20年，3年前才回国发展的，到天翼不到一年。简历后面是他的一堆论文，头衔。 吴浩再看别的文章对他的介绍，原来丁明建是升模技术专家，在这个领域相当有名气，颇具影响力，出了好几篇有突破性的论文，有好几项技术革新，好几项专利……吴浩明白了，没有这个丁明建，天翼根本拿不到这个上海市的重点项目。 吴浩长叹一声，把笔记本合上。暗暗的忧伤从心底滋生，因为跟他距离实在差太远，吴浩连妒忌的资格都没有了。 吴浩忽然心中一动，觉得自己明白了，当年夏维遇到杨问天为何会如此痴迷——少女对优秀成功男人无法抵御的崇拜。 吴卫国派给吴浩的任务里还有全面视察上海分公司工作这项，剩下的两周，吴浩一直呆在丁明建办公室里审查分公司运作，接受其他分公司老总的汇报。 吴浩发现上海分公司跟北京总公司风格完全不一样，简直是冰火两重天。 天翼的前身是河北的一家大集体企业，虽然现在是上市公司了，但是原来的那种大集体体制的习惯还是存在，比如，人浮于事，公司里到处都是关系户安排进来的员工，大家上班就在各办公室串门聊天；公款消费很厉害，高层天天吃喝请客，总体工资不高，但是动不动发各项福利，隔三差五发实物和消费卡；另外就是机构臃肿，什么清洁工，公司餐厅，无论是天翼还是天龙都养着整整一个车队，一堆的司机保安，总之，后勤部庞大。 但是在上海这里，则是洽洽相反。公司没有任何的后勤部门，从清洁工到保安统统外包，就餐员工自己解决。丁明建说：“何必让这些很容易购买到的服务来占用我的固定支出，而且还要增加我管理成本。”于是上海这里只有跟业务相关的职位，一个闲人都没有。 整个分公司只养了两辆车，只用于公务接送。丁明建说：“难道上班交通工具不应该是个人自己支付的谋生成本吗？”整个分公司没人能报销汽油费。 吴浩查公司经济账，发现上海这边员工薪水档次要远远高于北京总公司，简直不是同一个能量级的，北京这边4-5000一月的职员比较多，10万年薪就算不错的薪水；上海这边居然没一个薪水在10万之下，一个普通工程师就有将近20万年薪，但是除年底业绩奖金外，没一分福利支出。 丁明建说：“我这的薪水远远高于行业平均水平，年度奖金超过2个月的工资，所以他们都得好好给我干活，否则就请另找工作。” 吴浩无语。确实，北京5年钟下班，大家从3点半起人心涣散；上海这里，5点钟下班，所有人都齐刷刷的坐那加班。丁明建淡淡的说：“我自己每天工作12小时，手下工作11个小时不算什么吧。他们都是自愿加班，白领工作时间在任何国家都不受法律保护。” 另外就是工作环境的气氛完全不同，北京的办公室里，桌面上到处可以看见报纸杂志，职员们上班，四处八卦，女同事到处秀服装首饰。上海这边，几百人都穿着笔挺的职业装，埋头干活，坐在鸽子笼里，一眼望去整整齐齐一大片。办公桌子上都是统一配置，很少见个人的东西。 丁明建说：“我刚来的时候，办公室也是乱七八糟的，我叫他们要么给我收拾回家，要么他们自己回家。我喜欢整齐单调的工作环境，我不喜欢个性化，我是boss（老板），这里我说了算。” 跟丁明建相处了两周，吴浩佩服得五体投地，晚上在电话里跟吴卫国说：“爸，你哪里找来的这一牛人？” 吴卫国担心的问:“这人很强势，你跟他相处感觉怎么样？” 吴浩说：“从没人令人如此折服。”吴浩感觉到自己对丁明建的崇拜真如滔滔江水，绵绵不绝。 “爸，”吴浩小心翼翼的开口，“我现在反正就是一个普通工程师，我能不能申请调到上海工作？反正我管的那摊也不忙，谭总帮我管就行了。你觉得怎么样，借调也行，一年或者两年。” “哦，看来你跟丁总确实处得不错，他人不太好相处，难得你能跟他投缘。这事等你回来再商量吧。”吴卫国不由得一阵高兴，搁下吴浩电话就给杨问天挂了一个过去。M.cｏOＪX.ＣＯｍ