呀？本来培训期间只给三百块钱生活费我们就有意见，你还扣我们工资，这不不拿我们当人吗？走，找她说理去！ 几十个胆子大的，迟到早退还有旷工的工人，就呼啦一下找到总经理办公室里来了。 高秀菊毕竟跟着张静和刘万程混了一年多，这时候还能强装镇定，坐在办公桌后面一动不动，冷冷看着他们在自己屋里吵吵。 等着他们都吵吵够了，这才平静地开口说:“公司的规定，适用于任何人。任何人都必须无条件服从公司规定，这，就叫规矩！ 这里不是江山机器厂。在这里，无规矩不成方圆。如果万程工贸的工人，都和你们一样，那我们也不可能有高效益！ 如果你们认为我的处理决定不对，有两个途径解决。第一，可以到公司总部投诉科投诉，打电话也可以，墙上就有投诉科的电话。第二，可以直接到市里劳动仲裁委员会请求仲裁。 在我这里吵吵，一点用没有。我只是执行我做为总经理的职责，不针对任何人。万程工贸，只有执行规定这个概念，没有讲理这个说法。我的话，你们听明白了？” 说完，她冷冷地看着大家，住一下又说:“现在，你们可以出去了。如果你们不听劝阻，对不起，公司还有规定，无辜扰乱公司正常办公秩序，公司有权对不听劝阻者依据情节严重程度，做开除处理或者报警。” 大家就都安静了，瞪眼看着她。 高秀菊这种直接不跟他们讲理的领导，他们过去没见过呀，倒一下让她给唬住了，不知道怎么办好了。 高秀菊看看这些人，心说你们也就这能耐，心里害怕得罪上司，就大家一起上，来个人多无罪，吓唬谁呢？ 她意犹未尽，还想再说两句，就叹息一声说:“我也是江山机器厂出来的，也曾经和你们一样。可是，我告诉你们，私企的高工资也不是天上掉下来的。有了对员工严格的要求，才会有高效益，有了高效益才会有高工资。私企更不会有铁饭碗。你们这种态度，我可以毫不客气地告诉你们，再不改变，我保证你们很快会因为不知道遵守规矩而被公司开除的！” 终于有人反应过来，冲着她喊:“你吓三岁孩子呢？我们是转岗过来的，你有什么权力开除我们？” 有人挑头，其他人自然就随声附和。屋里又是一通喧噪。 高秀菊就又不说话，等着他们再次安静下来，才又开口，对着那个先冲她喊的说:“我建议你在说话之前，先去学劳动法。劳动法不仅是用来保护工人的合法权益，也是用来规定大家的应尽义务的。如果你先违反劳动法，做为公司方，我开除你就会合情合理。在这一方面，我们有专门的法律顾问，一定会做的合理合法。”说罢一指自己身后的屋角，“看到了吗，那里有摄像头，你们，包括我，刚才的一举一动，以及每一个说话的声音，都会被记录下来。如果你们当中谁有过火的举动，公司的法律顾问会根据录像来告诉我，我是不是可以开除谁，或者请求警方拘捕谁。我在这里，可以明确告诉你们，我们公司的规模，还不能养这么多工人。现在我们也希望找到合理的理由，能多开除几个就多开除几个。你们如果希望被开除，就待在我这里，等着我以故意扰乱正常办公秩序为由，开除你们。不想的话，就立刻出去！” 这下，所有人都安静了。我滴妈，人家果然和江山机器厂不一样，还有录像！这要是闹事给录下来，没准儿就得进派出所呆一阵子吧？ 大家就更害怕，胆小一些的就率先出去，然后就有更多的人往外走。 “站住！”高秀菊突然又喊了一声。 大家就又都站住了。 高秀菊再次看看大家，这下她更得意了，这些人也不难对付嘛！她想想就说:“我刚才说过，你们也有自己的合法权益。可是，你们在国企里没规矩惯了，不知道什么是你们的合法权益，更不知道你们的应尽义务是什么。以后，要想来和我讲理，我建议你们先在这里好好学习劳动法和公司的管理规定。再来找我的时候，我希望你们能合理合法地和我讲理，拿起法律武器来保护你们自己，不再是这么一副糊里糊涂的样子。如果你们可以做到我说的，就算你们将来离开了万程工贸，你们也算学到知识了，也有了在社会上立足的本领，不再像今天这样，像一群无头的苍蝇！” 高秀菊强硬的态度和处理问题的办法，还真深深震撼了这些工人。 在国企的时候，他们就是抱着人多无罪的心理，有事就多拉几个人，一起去和干部讲理。干部也从来没跟他们讲过什么法，总是好言安慰，唯恐事情闹大。m.coＯＪｘ.ｃoＭ