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第32章


    hr也是为难,不了解情况开除一个人,赔偿都不知道该按什么谈合适。虽然有《劳动法》,但赔偿区间可操作性还是挺大的,尤其小可董亲口指示的开除,万一没揣测好圣意,赔多了,那不是自己给自己穿小鞋吗?

    祝小雅让hr按正常赔偿走就行,hr这才放下心。

    虽然不知道老板为什么要开除乔雅安,可以她这两年对老板的了解,老板不是那种公报私仇的人,更不会无缘无故开除员工,乔雅安被开除肯定是做了老板无法容忍的事,比如损害公司利益,或者窃取同事劳动成果之类的。

    如果是损害公司利益,可能就不只是开除了,以老板的性格,肯定会报警解决。

    排除这一条的话,那就很可能是窃取了同事的劳动成果。结合下午刚开的会,前脚乔雅安公布自己的策划案,后脚可董就开除了乔雅安,哪有这么巧的事?

    也就是说,那个方案很可能不是乔雅安设计的!

    祝小雅起身敲了敲可晴的办公室门,想问具体一点,这样她也好下手。

    可敲开了门却见可晴正在打电话,她插了几次嘴都没能插上,眼看着就要到下班时间了,万一乔雅安走了怎么办?那她岂不是要等明天?老板催得又这么急,她哪有工夫等明天?

    算了先不问了,不管乔雅安是因为什么被开除的,总归是做错了事,她欺负她一下也不用太有罪恶感。

    再说,她让hr放宽离职赔偿也算是帮了乔雅安,收点“利息”也是应该的。

    祝小雅很快说服了自己,等不上可晴打完电话她也不等了,转身出了办公室。

    虽然“恃宠而骄”的具体方案还不太成熟,但事急从权,老板还等着呢,老板给了她那么多钱,她不能光拿钱不办事。

    祝小雅抱起一厚沓乱七八糟的资料,抿了抿耳边碎发,哒哒哒离开董事长办公区,上了电梯,下到六楼策划部。

    祝小雅来的正是时候,再半个小时就要下班了,策划部人员齐全不说,策划部同办公区域的营销部外勤人员大部分也都回来了。

    营销部的嘴那可是出了名得快,但凡他们知道的八卦,分分钟整个写字楼都能传个遍。

    so good。

    祝小雅抬头挺胸,想象自己是电视剧里合格的恶毒女配,抱着资料噔噔噔走到乔雅安工位前,乓,资料重重搁在了桌上。

    “乔雅安是吧?”

    钟颜抬眸看向祝小雅,肉嘟嘟像是婴儿肥的脸,单纯迷茫的大眼睛,随便扑闪两下睫毛就单纯无害的让人不忍心伤害。

    这……

    祝小雅!你清醒一点!不要被表象迷惑!想想看下午乔雅安硬闯董事长办公室的样子,还有乔雅安因为某种恶劣m.coOjx.CoM
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