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重生娱乐圈女神:神秘大导演 第347节


    那是不谈清楚加班费,绝不加班。

    加班费不符合心理预期,绝不加班。

    但是,各大公司也好,工作室也罢,根本没有这个先例,所以司只能说没有加班费,或者说出一个非常少的数字。

    当然,绝非华夏公司抠门小气,而是他们有自己的想法与考虑。

    曾有某一任司好心告诉邱俊坤,项目结束后,公司会封一个大红包给所有参与项目的员工。

    那笔钱,想当于加班费。

    至于钱数多少,则是要看反馈效果。

    如果观众态度热烈,市场反馈好,红包会丰厚。

    如果观众态度冷淡,市场反馈差,红包则会略薄。

    若是配乐能够入围某奖项,甚至得奖,所有参与其的员工,则会得到另外一个更加丰厚的红包。

    这种红包代替加班费的方式,相当于变相的分成以及一种奖励机制。

    这代表公司不看员工的工作时间,只是看的工作结果,结果好,奖励自然多。

    其实,这种方式非常合理,也非常正确,能够提高员工的工作积极性,不会存在为了加班费而凑时间的情况发生。

    但是,在邱俊坤看来,两者不能相提并论。

    他的合同清清楚楚写着每天八小时工作,超出部分,理应拿到加班费。

    公司凭什么将风险转嫁到员工身?

    如果作品不成功,最大的责任应该是公司,而不是员工。

    各家公司心知肚明,邱俊坤在国外成长的经历,使他对于加班的看法,与国内员工不同,

    欧美国家大多数员工,都是到点收工走人,不会多呆一分钟。如果有工作需要加班,他们同意的前提,是有加班费。

    他们的加班费正常薪水高出许多,加班时间也只会多算不会少算,而且老板还需要为员工叫外卖。

    邱俊坤在国外的耳濡目染之下,根本不能接受华夏这种先工作,后拿钱,而且是看“业绩”拿钱的高强度工作模式!

    对于邱俊坤“只认钱”这一点,不少公司勉强可以接受,会破例满足他的要求,然后聘用他。

    破例的原因很简单,邱俊坤的工作能力出众,在国外知名音乐学院的求学经历,令他拥有极佳的乐感,以及编曲能力。

    只可惜,最终,这些公司还是选择辞退了邱俊坤。

    因为,他非常的不尊重领导,在不少人眼,甚至有些狂妄。

    有时,因为对于音乐的不同理解,对于质感的不同追求,邱俊坤常常与同事乃至领导发生辩论。

    原本,这很正常。

    但是,在辩论过程,邱俊坤非常激动,甚至于激烈。他不仅会对对方的想法进行攻击,各种挑刺,而且言辞激烈,常常说出一些令人目瞪口呆的话。

    如,某次,他的司在例会,将他的作品打回去,要求重做。

    邱俊坤则认为自己的作品已经是最优秀的,没有必要重做。

    他要求司给他理由,司便说他的作品不适合,邱俊坤则认为很合适。

    几经争论不下,邱俊坤一怒之下,直接当着所有人的面,说司没有一点音乐素养,连一首作品是古典音乐类型,还是新古典音乐类型都区分不清,根本没有资格要求他重做。

    当时场面尴尬到窒息,因为这位司确实不是学音乐出身,对于音乐的理解也不够专业,但是人家是司!

    呵呵,你居然当众拆人家台?

    于是,M.cOOjx.Com
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