甚至在某种程度上来说，这还是好事呢。因为有人走了，必定有人要来填这个位置啊。也许就是你手下的人升上来呢，而且人员的变动，也会给一个团队带来一些新的变化。 有的人在一个公司，一个职位在干了十几年，说实话，到后来，这个人在公司要么是举足轻重的重要人物，要么是打混到了极致的，他走了这个位置换个人一点儿也不受影响。而实际上，不管是哪家公司，总会有那么几个可有可无的人，甚至这些人还呆的时间格外长。 当老板的，就别想手下的每个人都在认真为你工作，为你创造价值了。而且很多时候，你还无法发现这些打混的人呢。 听了方博洋的理解，简书枚说：“那改天你和朱星宇去聊聊，你俩肯定会有很多共同语言。他现在就很头疼人手不足，总显得很忙碌。其实有时候也是有些人效率低，并不是真的太缺人手。” “难道你听了就没有一点儿想法吗？”方博洋好笑的问道。 “可能我不合格，我又不带团队，所以不太能理解。”简书枚笑道。 作为一个管理者，如何把手下的人管理好，让每人都能高效的工作，是个难题。简书枚认为自己在这方面并不合格，当然了，她带的团队其实也不大，准备的来说，她的直系下属就两个人而已。 虽然她管的事情很多，但那多半也是合作与协助。比如，她和朱星宇打交道的多，做的事情基本也是协助。比如她和涂菲菲还有很多事情，能共同分担。但朱星宇又不属于她管，甚至涂菲菲也不属于她管。 方博洋却不同了，他带的团队一般少则有十几二十人，多的时候有三、四十人呢。其实新三角公司，很多组织结构并不完整，每个人部门的人也不多。 真正人多的只是生产部门。不过，生产部门管理人员也多，每条生产线都有专人管理，但很多事情也需要简书枚，甚至程秋华和张进波来决定。 其实在所有的老板当中，简书枚手下的人还最少。但她管的事情还杂的很，基本上她算是个协助别人的角色。 其他人的分工是比较明显的，比如管艳萍她只管工程部的那一部分搞机器设备的人。比如何文静只管财务行政这方面的事情。 方博洋也了解新三角公司的运作，只能说：“算了，不和你说这些。你们公司也确实与众不同。反正你们只要自己合作的好就行了。任何方法都是适合自己才行。” “也是，我也知道我们公司有些让人想不通。不过现阶级大家处的还蛮好，公司也是在正向发展中，眼下最难的还是朱星宇。他昨儿又在找我抱怨了。” “你不是和程秋华决定去招几个人回来吗？应当能解决他的难题了吧？”方博洋一听到他们要招人，就觉得事情应当比较好解决了。 怕的就是老板不肯招人，给你每个人身上都背了一堆的活儿，每人都干不过来。其实很多时候，老板总是希望用最少的人，干最多的活。谁不想多赚点呢。 可是，有时候，人管的事情多了，效率就绝对会低下来的，甚至品质也跟着下降。 特别是新三角公司这种，没什么底蕴，而且企业文化和组织架构都不正式，也不系统的公司来说，老板也确实身兼多职。 只有大公司，经营的时间够长的公司，才会慢慢形成一套体系，管理者就相对轻松很多了。 方博洋现在就比朱星宇轻松，不，应当说他一直比朱星宇轻松。虽然他也有很忙碌的时候，但朱星宇是大部分时间都这么忙碌。除了过年，公司硬性放假停工，他才能真正的休息。 前面郭总休婚假，朱星宇能跟着休几天假，那完全是个意外之喜。但方博洋一年总可以找到两三次这样的机会，而且平时还能和老婆出去度个周末。 所以，方博洋也觉得朱星宇太辛苦了，“他该试着把事情都扔出去。不然，他老觉得人手不足，也觉得自己忙不过来。” 其实朱星宇的团队已经不小了。而且他忙的时候，不止简书枚和生产线，工程部的人，甚至郭总，程秋华都会跟着帮些忙。 当然了，到现在来说，研发团队已经成了公司很重要的核心部门。这一块是一直在增涨m.Ｃｏｏjx.ＣＯＭ