?新三角工厂，在有关方面还是不太成熟。现在能正常运营，全靠自己人，人人都是全才，样样都会干。但一个成熟的工厂，他们这些老板级的人是不应当也没时间来搞这些琐事的。所以，生产管理方面，他们还要待加强，主要是对工人的管理，要尽量留住熟手工人。 人多口杂，想要管理好一群人，其实不容易。特别是现在电子厂遍地开花，熟手工人们相对好找工作，离职率真的挺高。 现然不是简书枚他们这群人刚出来的那几年了，电子厂要求高，招工人都挑三捡四的。真是十年河东十年河西。现在是有技术的工人也不怕找不到工作了。 就是那些制衣厂也一样。简书枚有很多老乡干这一行的，有些大嫂们，逢年过节就回老家，带带娃打打牌，日子过得很悠闲，一玩就一两个月，等手上没钱花了就进厂工作一段时间，存一点钱了就又不干了。 反正她们是熟练工，随时可以找到活干。愿意多挣钱，勤快的人，才会天天在工厂干活，那些比较爱享受的人，才不会一年四季都工作呢。 十几年过去了，整个经济水平也提高了不少，人们的生活观念都有了很大的变化。工厂的一线工人，一天干十几个小时，工资也就那么多，愿意干的人是越来越少了，离职率也高了起来。 所以，现在很多大厂都实行五天工作制了，周六上班算加班。 但大部分的厂还是实行六天工作制的。只有周日算加班。 而且加班费算法也各不同，比如有的算底薪的一倍，有的算一点五倍，有的算两倍。劳动法虽然在推广，但说实话，有些厂靠的就是剥削工人，才能挣钱，你让他全部按规矩办事，这个厂也活不下来了。 所以有关部门也是睁只眼闭只眼，只管那些跨国大公司，大集团。小的公司，小的工厂，接纳的也都是些相对低端的劳动者，也是有生存空间的。 新三角公司也在改进，实行大小周，一个月多了两天的加班费开支，其实也是笔比较大的支出了。毕竟工厂是靠工人来做事的，人多了，加班费高了，老板赚的钱肯定就少了啊。 因此，有些大工厂就大力引进一些机械设备来辅助生产了。比如一些重复作业又没什么技术含量的工作就可以用机械臂，一些半自动机器来代替了。 但是呢，这些机械设备目前也很昂贵，用的起的工厂少。再者机器人的这个行业，也还是个新兴行业，处于刚刚开始的阶段。想真正用机器代替人力，还早着呢。 想要用早少的人工，有最大的产出效益，同时也要让工人愿意在这里干，还能挣得到钱，就是每个工厂的必修课了。要找到这个平衡点，其实很难。 这不，隔天，何文静招了两个工人进厂来面试，说的是会拿烙铁，但让他们上手一工作，简书枚就发现这两人完全是个生手，可能就是在哪个地方特意学过一两回焊接，在他们这里根本就干不了。 简书枚：“你们这样，离我们的要求太远了。如果愿意在我们厂干，起码得学习两个月才行。” 两个工人讨价还价，只有一个人愿意留下来试用两个月，另一个直接就走掉了。 剩下的这个，明显不如那个走掉的机灵，显然干活也慢很多，但胜在人老实肯干，大家也能接受，慢慢教他呗。 生产线上的小组长，找了几块废板子，拿了几颗大废弃的大电容，慢慢教这个人学习焊接。从大零件到小零件，从大板子到小板子，还不能只光会焊，你还得会插件，不能认错方向，插反了就完蛋了。 教会一个完全不懂的工人，其实也不容易，还不用说其他比较有难度的活了。要打理一间工厂就更加不容易了。 简书枚私下里和老公感叹道：“朱星宇姐姐挺厉害的，她一个人又要打理农庄，又要打理工厂，还要管孩子和父母，样样都管的好好的，什么时候我才能这么有本领啊。” 这真是个地道的女强人啊。她就觉得自己顾了ｍ.ＣoOＪX.cＯm