,他也未必能比你更高明,硬把业务放在他的架构之下让他领导没意思,不如让太和多一个敢想敢做的管理层。” 闻又微有点说不出话。 徐泠含笑:“别着急感动。他因为他的明理获得了好运,你的这位前老板,正式任命就快下来了。” 陈述放弃对闻又微这块新业务的领导,无论是价值观上的“明白”还是审时度势层面的“明白”,都说明他相当“明白”。 鲁敬当时就是在太和搞“圈地行为”。无论懂与不懂的业务,都要把在手里,算他的业绩,结果瞎指挥,底下的人上不来,新业务起不了,有能耐的顶锅走。陈述已经大好前程在望,他做出的这个选择,亦是一个明智表态。 闻又微笑了:“原来如此。” “以后你就是我的人了,相信我们会相处愉快。”徐泠再次握住她的手。 闻又微:“我很期待。” 她的工作有新的安排,s 市这里本就不是目的,而是一个阶段。 盼娟打算留下,她喜欢这里的工作节奏和气候,没有回本部的意愿。 闻又微在多番考量和内部一次小小的汇报评比之后,指定慧雯成为这里新的负责人。值得一提的是,大柚柚被破格录用成为太和员工,她大概是公司里第一个小学学历的项目经理,但没人会怀疑她的能力。 闻又微想起自己刚到太和时,曾因学历被挤兑,她忽然想,有时候我们走了太远,已经忘记为什么出发。为了高效筛选员工,学历成为其中一个维度,最后却莫名成了学历的军备竞赛。大柚柚入职的事被当地报道一次,对太和跟 s 市来说是双赢,它使得人们燃起一种新的梦想,人的发展并非线性——输在起跑线就会输掉一生。好的游戏规则是,如果运气没有那么好,拿到的初始资源很烂,也应该拥有新的机会拿到下一场比赛的入场券。或者,让我们不要用比赛去称呼人生,这原该是一场更有温度的人间漫游。 处于优势时理应意识到那其中有幸运的部分,去拉起更多人,让规则更友好;处于劣势时也不要放弃自我成长,毕竟人生这种与随机性相伴的因果游戏,谁知道下一次谁又会因什么获得好运呢? 慧雯和大柚柚内外分工,有盼娟把关,闻又微忽然升起无限期待,或许这里会有更有劲儿的故事展开。 徐泠的野心比她想象得更大,她在机场附近的咖啡店就迫不及待跟她说完自己的初步规划,问闻又微:“怎么样,光看这些都觉得不轻松吧?” 闻又微眼里发亮:“不,这太有趣了,我已经开始期待新的挑战。”m.COOJX.CoM