孙厂长连忙摇头:“这怎么行,咱们厂子里可是还有两千多名职工,这次裁五百人怎么样?” 叶蔓放下茶杯,严肃地看着他说:“不行,太少了,孙厂长,我能接受的数字,最多不超过一千人。” 又要裁掉一大半,孙厂长苦笑:“叶总,这个数字是不是太高了,能不能少一点。你这得裁掉百分之六七十的职工,我……我这没法向厂里的职工们交代啊。” 叶蔓直接问道:“孙厂长,你们厂里现在还有多少条生产线能用?” 孙厂长声音低了一些:“本来有六条生产线在使用,但去年坏了一条,年底有一条也出了故障,今年精简业务,有一条也停了。” 叶蔓笑盈盈地看着他:“也就是说,你们厂里现在顶多有四条生产线能用,分别对应的是目前市面上比较常见的几款彩电,18寸,21寸,24寸,还有27寸。27寸生产线已经停掉了,对吧?” 孙厂长苦涩地承认:“叶总做了很多功课啊,是这样没错。” 27寸彩电因为价格昂贵,并不好卖,所以他们厂几个月前就已经停掉了这块的生产线。 叶蔓说:“孙厂长,我们老师傅家电在长永县的工厂,目前总共有8条生产线,才一千八百多名工人。四条生产线,我要求将职工限定在一千以内,不算苛刻吧?” 孙厂长无话可说。他算是明白,为何老师傅家电的成本比他们低那么多了,单是这生产效率,两个厂子就相差了不止一倍。 只是裁这么多人,跟他的目标有些相悖。犹豫一会儿,孙厂长说:“叶总,就不能通融通融,多留点人吗?工资……你把工资开低一点也行,这样工资总成本也不会增加。” 叶蔓不赞同。孙厂长这就是大锅饭思维了,为了养更多人,降低工资,保住大部分人的工作岗位,初心是好的,但很容易好心办坏事,人多钱少,员工们还有什么积极性? 我们华夏人是怕吃苦吗?不是的,我们自来就是勤劳的民族。我们不怕辛劳,我们怕的是付出了却没有得到相应的回报。这不止是电视机厂的问题,还是很多国企的顽疾,人多事少,大家糊弄糊弄一天就过去了。 这样导致的问题就是,原本勤勤恳恳的职工在这种环境中,最后也会开始磨洋工,得过且过。毕竟,天天看着别人上班织毛衣,喝茶抽烟聊天,迟到早退,却跟自己辛辛苦苦干八小时领一样多的钱,谁心里能平衡?自己再怎么勤奋努力,最后发到手的钱也跟别人一样多,甚至在升职加薪的时候还比不上那些会来事、会拍马屁的懒汉。 这种大锅饭,看起来公平,人人有份,但其实是对那些勤恳、有责任感、努力工作的职工的不公平。 叶蔓直言不讳:“孙厂长,工资不可能降,我宁愿用同样多的钱招聘一千个认真工作的职工,也不愿意花同样多的钱招两千名懒汉。我们老师傅家电不养闲人,不要懒汉,三四条生产线,只负责生产,一千职工就够了。如果这个厂后续还需要扩大规模,招聘职工,我承诺,优先考虑你们厂的下岗职工。另外因为物价上涨的因素,我们拟定10月,所有职工涨薪4%,年底如果业绩好,还会涨薪6%!” 物价上涨这么厉害,不给工人涨工资,就意味着他们的收入在下降,购买力下降,这样时间长了,工人们还有什么心思好好工作?如果不是因为现在要用钱的地方太多了,厂里资金不宽裕,叶蔓是想一次性上调10%的。 孙厂长诧异地看着叶蔓。她宁愿给职工涨工资,也不愿意招更多的人,这……兴许,这就是他跟叶蔓的差距吧,他还停在在老式的大家长的思维中,希望能维护电视机厂这个大家庭绝大部分人的利益,让大家都有口饭吃。 但在叶蔓这里,只有一个原则,那就是多劳多得。 M.cOOJX.coM